働く環境・育成制度を知る Training system

成長は、偶然じゃない環境で決まる。

社員の成長をどのように支え、どのような環境で挑戦を後押ししているのか。
一人ひとりが安心して学び、着実に成長できるよう、入社前から配属後まで継続的な育成・サポートを行っています。
JBDが大切にしている、働く環境や育成制度についてご紹介します。

Japan Business Development

キャリアパス

「何年目か」ではなく「何ができるようになったか」

年次や経験年数ではなく、一人ひとりの成長や適性に合わせて、経験の幅を広げていくことを大切にしています。
できることを一つずつ増やしながら、自分らしいキャリアを築いていく成長イメージをご紹介します。

「何年目か」ではなく
「何ができるようになったか」

成長のスピードも、目指す姿も人それぞれ。
だからこそ私たちは、一人ひとりの成長や適性に合わせて、
経験の幅を広げていくステップを用意しています。
早い段階から新しい役割に挑戦することも、
基礎をじっくり磨くこともできる環境です。

  1. Step 1

    つくる力を磨く

    システム開発の基礎を身につけ、
    自ら考えて形にする力を養います。

    Point

    基礎・モノづくり・自走

    • システム開発の全体像を理解し、プログラミング・テストの基礎を身につける
    • チーム開発を通じて、品質や納期を意識したモノづくりを経験する
    • 自ら考え、課題を解決する力を養う
  2. Step 2

    任される領域を広げる

    より上流の工程やチームの成果に関わり、
    視野と影響の範囲を広げていきます。

    Point

    挑戦・リーダーシップ・視座

    • 設計や顧客との調整を担い、より上流の工程へ挑戦する
    • 後輩指導やレビューを通じて、チーム全体の成果向上に貢献する
    • 担当範囲だけでなく、プロジェクト全体を見渡しながら課題解決に取り組む
  3. Step 3

    価値を生み出し、周囲を動かす

    お客様や組織に対して、より大きな価値を
    生み出し、未来を創る存在へと成長します。

    Point

    価値創出・影響力・つなぐ力

    • お客様の課題をとらえ、最適な解決策を提案・実現する
    • プロジェクトや組織の成果に責任を持ち、より大きな影響を生み出す
    • 技術・人・ビジネスをつなぎ、周囲を巻き込みながら新たな価値を生み出す

※成長のスピードや経験する内容は、一人ひとりの成長や適性によって異なります。

研修制度

エンジニア一人ひとりが自分らしく成長できる充実の研修制度

エンジニア一人ひとりが自分らしく成長できるよう、学び続けられる環境づくりを大切にしています。
内定者研修から新入社員研修、配属後の社内研修まで、成長段階に応じた研修制度を整えています。

内定式後6カ月間・全3回 内定者研修

人事本部主体で、内定者同士や先輩社員との交流を目的とした研修を実施

入社前に、多くの既存社員と直接交流できる機会を用意

Point

  • 入社前から同期との交流を深めることができる
  • 既存社員と交流し、会社の雰囲気を知ることができる
  • 入社前から社内の繋がりを築き、安心して入社を迎えられる

3カ月間 新入社員研修

外部講師を招き自社にてJavaの研修を実施

サブ講師(原則入社2~4年目の先輩)も原則1名以上研修に参加

Point

  • 複数の先輩が交代で参加し、質問・相談できる相手が広がる
  • 講師をお客様に見立て、要件定義から開発まで経験できる
  • チームでシステム開発を2回行い、改善を重ねて実践力を養う

年間スケジュール制 社内研修

開発戦略本部主体で、
スキルや役職に応じた研修を実施

基礎から段階的に学べる教育体系を整備し、自身に合った研修を計画的に受講可能

Point

  • 課題提出型と集合研修型の2種類の研修を用意
  • プログラマー・SE・プロジェクトマネジメントなど幅広く学べる
  • 受講条件を設け、着実にステップアップできる教育体系

教育制度

IT経験者も、未経験者も、迷いなく成長できる教育制度

IT経験の有無にかかわらず、安心して成長できる教育制度を整えています。
3つの制度と3人の先輩が、一人ひとりの挑戦と成長を支えます。

教育制度の仕組み。OJT・バディ・ペアレントの3名は、男女・プログラミング経験の有無等バランスを見て新入社員に合わせて配置します。

3年間 OJT制度

4年目以上の同部署の先輩と組む

OJTリーダーの指導のもと、実務を通じて仕事の知識や進め方、
社会人としての基礎力を身につけます。

Point

  • 会社として、入社後3年間を教育期間と位置付け
  • 4年目以上の先輩が担当し、技術力を担保
  • 実務を通じて、技術力とビジネススキルを習得

1年間 バディ制度

2~3年目の同部署の先輩と組む

年齢の近い先輩社員がバディとして伴走し、仕事のことから
日々の悩みまで気軽に相談できる環境を整えています。

Point

  • 年齢の近い先輩だからこそ、気軽に質問、相談しやすい
  • 仕事だけでなく、小さな悩みや不安も相談できる
  • 配属先に早く馴染めるようサポートを受けられる

1年間 ペアレント制度

4年目以上の他部署の先輩と組む

他部署の先輩社員と定期的に面談を行い、部署を越えた視点から
キャリアや悩みについて相談できます。

Point

  • 3カ月に1回の定期面談を実施
  • 同部署の先輩には話しづらい悩みも相談しやすい
  • 他部署の仕事の進め方や考え方を知り、視野を広げられる

半年に1回 査定面談

上司とともに、半期ごとの目標の振り返りや今後の成長について面談を実施

フィードバックを受けながら、次の半年に向けた目標やキャリアについて一緒に考える機会を提供します。

Point

  • 半年ごとに目標の達成状況を振り返り
  • 上司からのフィードバックを通じて成長を支援
  • 次の半年の目標を設定し、継続的なスキルアップにつなげる

年2回 異動希望相談

現在の業務や今後のキャリアについて相談できる機会を提供

業務内容や勤務地、将来のキャリアについて相談し、一人ひとりの状況や希望に寄り添いながら、より良い働き方や成長をサポートします。

Point

  • 年2回、業務内容や勤務地、キャリアに関する相談が可能
  • キャリアプランと担当業務のミスマッチを防止
  • ライフプランの変化に応じた働き方もサポート

福利厚生

社員の毎日と未来に寄り添う会社を目指して

社員が安心して長く働き続けられるよう、働きやすさと将来への安心を支える制度を整えています。
毎日と未来に寄り添う福利厚生をご紹介します。

働く環境

柔軟な働き方とスキルアップ支援を通じて、
安心して働ける環境を整えています。

  • リモートワーク
  • 平均有給取得日数14日
  • 時差出勤
  • 月平均残業時間4.8時間
  • 半日有給
  • 資格手当一時金
    一部資格は、更新時も追加支給しています。
  • 資格取得推進制度
    入社前、入社後1年以内に取得の対象資格に対し、支給しています。

※平均有給取得日数・月平均残業時間の内容は2025年度時点の情報です。

ライフサポート

仕事もプライベートも充実できるよう、
様々な制度でサポートします。

  • ベネフィット・ステーション
    宿泊・レジャー・ショッピング・育児・介護など幅広いサービスを優待価格で利用できます。
  • 慶弔関連制度
    結婚祝金・出産祝金・傷病見舞金 等
  • 関東一人暮らし手当(3万円/月)

将来の安心

将来に向けた資産形成や万一の備えを
サポートします。

  • 財形貯蓄制度
  • 従業員持株会制度
  • 退職金制度
    確定給付型企業年金
  • 総合福祉団体保険

仲間とのつながり

社員同士の交流を大切にし、
コミュニケーションを支援しています。

  • 社員旅行
  • 懇親会補助
  • クラブ活動補助
  • 社員紹介制度

※社員旅行・懇親会補助・クラブ活動補助は互助会制度により運営しています。